業務プロセス
Allied Workforce Solution & Training Centreは、ネパールで信頼される人材紹介会社として、熟練労働者と未熟練労働者を海外の雇用機会へと繋げています。当社は、様々な業界の企業の人材ニーズを満たす為、候補者の発掘、選考、採用を専門としています。
採用プロセス
1. クライアントの要件と求人案件の処理
採用プロセスは、国際的なクライアントから採用依頼を受けた時点から始まります。雇用主と緊密に連携し、職務内容、必要な資格、経験を把握します。透明性を維持する為、政府の規制に従って詳細な求人案件を作成します。
2. 候補者の発掘と選考
当社は求職者の包括的なデータベースを保有し、求人広告、社内記録、専門家ネットワークを通じて積極的に候補者を発掘しています。全ての応募者は、履歴書の確認、面接、身元調査などを含む徹底した選考プロセスを受け、雇用主の基準を満たしている事を確認しています。
3. 技能試験および技術試験
技能職の場合、候補者は能力を評価するために技能試験または技術試験を受ける必要があります。これらの評価は認定トレーニングセンターで実施され、有能な人材のみが選考されます。
4. 候補者の選定
業績と資格に基づき、最適な候補者が選定されます。選定された応募者は、最終選考の為に雇用主に提示されます。雇用主は、面接を自ら行う事も、当社の採用チームに選考プロセスを委託する事も出来ます。
5. 健康診断
選考された候補者は、政府認定の病院またはクリニックで総合的な健康診断を受けます。身体的に健康で、雇用国の健康基準を満たしている候補者のみが次の段階に進みます。
6. ビザ手続きと書類作成
ビザ申請、雇用契約、労働省の承認など、必要な書類はすべて当社が処理します。当社の効率的な処理により、雇用主と候補者の双方にとってスムーズで手間のかからない体験が保証されます。
7. 採用前研修とオリエンテーション
候補者は出発前に、職務内容、職場での期待、労働法、文化適応に関する研修を受けます。語学力とソフトスキルの研修も提供し、新しい職務に万全の準備を整えます。
8. 旅行、配置、オンボーディングサポート
航空券の予約や空港送迎など、旅行の手配を行い、候補者が安全に目的地に到着できるようサポートします。配置後もサポートは継続し、従業員が新しい職場環境に馴染むよう支援し、雇用主のオンボーディングもサポートします。
9. 配置後のモニタリングとフィードバック
雇用主と従業員の両方と継続的なコミュニケーションを維持し、職場での懸念や課題があればサポートを提供すると共に、フィードバックを収集することでパートナーシップを強化し、将来の配置を改善します。この継続的な取り組みにより、関係者全員の長期的な成功が保証されます。